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金融
银联 : 中欧 Mini-MBA:社区化学习运营经典

2014 年 3 月,银联支付学院受命“寻找高潜员工”。在经过慎重比较和选择后,银联选择了与中欧商业在线的 Mini-MBA 项目合作,为中国银联部分管理层学员开展综合管理培训。

中国人寿 : 国寿e学,对接未来的一体式在线学习

国寿e学是中国人寿集团的网络学习系统,涵盖前端学员学习、后台LMS学习管理系统等功能,实现培训管理和资源管理一体式服务,扩大了培训覆盖面,实现了线上学习资源的共同共享,逐步形成了“面授培训、网络培训、移动端、微信端”四位一体的培训态势,助力教育培训工作的立体化发展。

中国农业银行 : 中欧E-learning混合培训和项目推广经验提升学习成效

中欧商业在线混合培训助力农行经理层e-learning学习,项目推广经验获得农行首肯。

兴业证券 : 多元运营模式全开,O2O 领导力发展升级态

管理广度与金融深度兼备,线上与线下齐开,翻转创新、游戏化、社群学习、自主管理管理广度与金融深度兼备,线上与线下齐开,翻转创新、游戏化、社群学习、自主管理管理广度与金融深度兼备,线上与线下齐开,翻转创新、游戏化、社群学习、自主管理

兴业证券 : “翻转课堂“怎么玩?

从传统的以讲师为中心的教学方式,转换为以学员中心的学习方式,可同时融合Online+Offline两种元素,极大地促进学员的学习参与度和积极性。

招商银行 :

“ 轻 ”学习,“ 重 ”运营,是 2015 年招银大学的三大品牌领导力培养项目所采用的混合 学习模式的核心,线上线下紧密结合,互相催化,没有哪一种方式是孤立的,学员们对知识的 接受也不再片面与单向。案例中三个领导力项目的目标人群与侧重点各不相同,但相同之处在 于招银大学都不遗余力地为学员创造多元的学习方式与体验,让学习与工作互相交融,在多种 学习方式反复刺激下,学习曲线不断提升。

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