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2016-11-11
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3个系列课程
从管理好自己，到管理好绩效，
中欧管理学教授、组织行为学专家李秀娟
带你一步步掌握成功组织具有的核心管理技能！
《自我认知》系列
先管理自己，后管理他人
— 共2门课程 —
Lesson 1：自我认知：自我管理之始
掌握自我认知的实用工具“乔哈里窗”，缩小自我认知的不客观性。
Lesson 2：如何规避自我认知的盲区
走出自我认知的六个盲区，识别它们对工作的影响。
推荐理由：自我认知，是一切管理的基石。只有了解自己，才能根据自身特点选择适合的管理方式，成为一个合格的管理者。作为李秀娟教授《组织行为学》中第一个系列《自我认知》，将帮助你对自己有更深入全面的了解。
《管理中的沟通》系列
80%的管理工作都跟沟通有关
— 共3门课程 —
Lesson 1：认识管理中的沟通
深入心理根源，用“性格交流分析”调整自己的沟通策略（附沟通能力测试）。
Lesson 2：为下属提供支持性沟通
学习“沟通8大原则”，与下属进行积极、有效的支持性沟通。
Lesson 3：不同层级的沟通
掌握在向上、向下和平级沟通中游刃有余的方法。
推荐理由：在职场沟通中，我们时常会觉得跟别人 “八字不合”；不知道什么时候该沉默，什么时候该坚持......面对那么多种不同类型的员工，如何准确地传达意思，同时避免影响人际关系，高超的沟通技巧到底是怎样炼成的？《管理中的沟通》系列课程，融合心理学发现，让你知道，沟通不只是口头语言与肢体语言的总和！
《压力与绩效管理》系列
管理者的压力治疗法
— 共3门课程 —
Lesson 1：认识工作中的压力
正视你的压力来源，分析压力的三个反应阶段
Lesson 2：管理者的压力对策
学会主动出击，不再“被动”应对压力。
Lesson 3：压力与绩效
识别压力与绩效的关系，让绷紧的“弦”成为恰到好处的推动力。
推荐理由：太多的事情，太短的时间，管理工作的本质常常是超负荷。压力与低绩效，更是一线之隔。那么，你是否愿意正视压力？只有对压力本身有所了解，你才能够有的放矢，轻松应对压力。《压力与绩效管理》系列课程正是针对职场人士的压力综合症而提出的解决方案。
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