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热风
e-Learning扇动快时尚的金风车

背景
热风于1996 年在上海创立,本土精选时尚零售的先锋号角,商品涵盖鞋品、服装、包、配饰及部分时尚生活用品。2015 年初,热风在全国已有650 多家商铺与近 10,000 名员工。而热风给未来制定的成长目标是 10,000 家门店。在电商大规模进军零售的环境下,热风却依旧能保持健康的增长,这不仅仅是因为热风一直在设计、选材、销售每一个环节上精益求精,更是因为热风有优秀的企业学习传统,学习之风日益强劲,推动着企业成为可持续发展的学习型组织。
问题与需求
在高速成长的轨道上,热风也面临着中层管理人员如何成长的问题:

1)店面数量持续增加,需要大量合格的店面、区域中层管理人员;
2)企业发展的模式由粗放式转变为精细化,可持续性的增长需要中层管理者发挥中流砥柱的作用。

对于分布于各个区域与机构的金风车们来说,日常工作业务已甚为繁忙,发展需求也各异,集中培训在时间成本、效果上都难以维系。

解决方案

热风培训最终选择了中欧商业在线 Mini-MBA 项目,其e-Learning 的形式轻量易学—有 PC 随时随地就可以学,却有重量——综合参考了商学院 MBA体系,包含了领导力、战略、运营管理、财务管理、营销创新、人力资源管理、自我管理 7 大主题 10 个模块。

热风在采用 Mini-MBA 课程时结合每个学员不同的岗位需求,相应调整了各模块的学习顺序,缩短学习与应用的距离。

热风追求以学员为中心的培训理念。除了振奋人心的项目启动会之外,还采用了多种推广、促进学习的措施,包括项目宣传海报、内部刊物宣传、内部社群的建立、活动竞赛等,结合中欧商业在线的 Learner Marketing 特色服务,整合所有有助于学习效果提升、落地和固化的措施,全方位提升学员的学习体验。内部调研数据显示,80%的学员愿意向自己的朋友推荐中欧Mini-MBA项目。

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