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2014 年 3 月，银联支付学院受命“寻找高潜员工”。在经过慎重比较和选择后，银联选择了与中欧商业在线的 Mini-MBA 项目合作，为中国银联部分管理层学员开展综合管理培训。
国寿e学是中国人寿集团的网络学习系统，涵盖前端学员学习、后台LMS学习管理系统等功能，实现培训管理和资源管理一体式服务，扩大了培训覆盖面，实现了线上学习资源的共同共享，逐步形成了“面授培训、网络培训、移动端、微信端”四位一体的培训态势，助力教育培训工作的立体化发展。
中欧商业在线混合培训助力农行经理层e-learning学习，项目推广经验获得农行首肯。
管理广度与金融深度兼备，线上与线下齐开，翻转创新、游戏化、社群学习、自主管理管理广度与金融深度兼备，线上与线下齐开，翻转创新、游戏化、社群学习、自主管理管理广度与金融深度兼备，线上与线下齐开，翻转创新、游戏化、社群学习、自主管理
“ 轻 ”学习，“ 重 ”运营，是 2015 年招银大学的三大品牌领导力培养项目所采用的混合 学习模式的核心，线上线下紧密结合，互相催化，没有哪一种方式是孤立的，学员们对知识的 接受也不再片面与单向。案例中三个领导力项目的目标人群与侧重点各不相同，但相同之处在 于招银大学都不遗余力地为学员创造多元的学习方式与体验，让学习与工作互相交融，在多种 学习方式反复刺激下，学习曲线不断提升。
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