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阿特斯拉斯•科普柯引进了中欧商业在线的e-Learning 课程—《新经理成长营》，密集补充
金牌厨柜不走寻常路，打造了“云端领航赋能计划”，将低效的视频学习、普通直播与多样化教学手段相组合，形成一套高效的培训流程及方法，并在公司内实现迅速复制，为培训降本增效。
日立电梯为此建立了较为完善的人才发展体系，与公司战略紧密结合，与业务部门保持长期的合作关系，同时还将数字技术引入到培训中，提升培训效果和效率。
远东控股集团根据公司经营发展战略、企业生产经营的要求和员 工素质水平等因素，重点围绕远东系管理干部及其后备、战略核 心岗位员工、新员工以及未来面向行业及产业链上下游等社会群 体，提供综合及分层相结合的培训，通过不断优化升级课程体系、 讲师体系、运营体系、保障体系（硬件设施、在线学习平台、制度） 等，满足组织和人才发展需要，提升组织及员工整体战略及领导力、 数智力、创新力、文化力、专业力，为组织发展提供人才保障。
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